Organisationsanalyse af en facilities management organisation foretages med udgangspunkt i en model, der analyserer sammenhæng mellem strategi, struktur, ledelses- og arbejdsprocesser, medarbejdernes ressourcer og kompetencer og resultater og måling.
Analysen har fokus på styrkeposition, problemer, muligheder og barrierer for forandringer. Som grundlag for at vurdere muligheder og barrierer for forandringer, foretages ofte en analyse af kulturen i organisationen.
En kulturanalyse kan foretages på mange niveauer, men indeholder ofte elementer som værdier, kommunikation og sprog, gruppedannelse, magt, organisationens legitimitet og ledelsens rolle I at skabe organisatorisk sammenhæng og målstyring.
